Chương trình “Cuộc đua Săn nhân tài 2025” tại Ecoba M&E là một chương trình tuyển dụng nội bộ, là hành trình kết nối con người, lan tỏa tinh thần chủ động và trách nhiệm chung trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự của tất cả CBNV trong Công ty. Chương trình được triển khai như một “đường đua mở”, nơi mỗi CBNV đều có thể trực tiếp tham gia vào công tác phát triển nguồn lực thông qua việc giới thiệu, kết nối và đồng hành cùng những ứng viên phù hợp với văn hóa, giá trị và định hướng phát triển của Ecoba M&E.
Thời điểm diễn ra Cuộc đua Săn nhân tài vào cuối năm mang nhiều ý nghĩa quan trọng – là thời điểm Công ty chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án trong giai đoạn tiếp theo năm 2026. Thông qua chương trình, Ecoba M&E hướng tới việc xây dựng một lực lượng nhân sự ổn định, có sựu kế thừa và sẵn sàng cho những mục tiêu phát triển dài hạn.
Đặc biệt, Cuộc đua Săn nhân tài 2025 được kỳ vọng sẽ khơi dậy tinh thần đồng hành của toàn thể CBNV trong việc cùng nhau phát triển đội ngũ. Mỗi lượt giới thiệu không chỉ là một đóng góp cho hoạt động tuyển dụng, mà còn thể hiện sự gắn kết, trách nhiệm và niềm tin vào sự phát triển chung của Công ty. Trong suốt quá trình triển khai, chương trình đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ các đội đến từ văn phòng và các dự án, qua đó tiếp tục khẳng định tinh thần gắn kết nội bộ và sự đồng hành bền bỉ vì mục tiêu phát triển bền vững của Ecoba M&E.
Khi cuộc đua bắt đầu
Ngay từ những ngày đầu phát động, mỗi hồ sơ ứng viên được gửi về không đơn thuần là một bộ CV, mà còn thể hiện sự tin tưởng, tinh thần sẻ chia và mong muốn đóng góp của CBNV dành cho ngôi nhà chung Ecoba M&E.
Cuộc đua được khởi động với kỳ vọng tạo nên một kênh kết nối nhân sự hiệu quả, đồng thời khuyến khích tinh thần chủ động tham gia xây dựng đội ngũ của toàn thể CBNV Ecoba M&E.
Những con số biết nói
Cuộc đua đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong suốt hơn 2 tháng diễn ra:
- 40 CV được anh/chị/em giới thiệu
- 20 lượt phỏng vấn đã được triển khai
- 09 ứng viên đã giới thiệu thành công và chính thức đi làm
Mỗi con số về CV tiếp nhận, lượt phỏng vấn và ứng viên đi làm là minh chứng rõ nét cho sự phối hợp chặt chẽ giữa Phòng NSHC và các phòng ban, dự án, thể hiện rõ tinh thần đồng hành và trách nhiệm chung trong công tác tuyển dụng.
Đường đua và tinh thần đua
Trong suốt hành trình triển khai, Cuộc đua Săn nhân tài đã phản ánh rõ nét sự đa dạng trong cách tham gia và đóng góp của các tập thể, cá nhân tại Ecoba M&E. Có đội chơi chủ động bứt phá ngay từ những bước khởi động đầu tiên, có đội lựa chọn tăng tốc ở từng giai đoạn phù hợp, và cũng có những đóng góp âm thầm nhưng bền bỉ, tích lũy giá trị theo thời gian.
Dù xuất phát điểm hay tốc độ khác nhau, tất cả đều gặp nhau ở một điểm chung: tinh thần trách nhiệm, sự chủ động và sự gắn kết nội bộ trong công tác xây dựng đội ngũ. Chính những yếu tố này đã tạo nên sức lan tỏa tích cực, góp phần làm nên ý nghĩa và giá trị cho hành trình chung của Cuộc đua Săn nhân tài tại Ecoba M&E.
Chặng cuối đã đến
Chương trình tiếp tục chú trọng và khuyến khích các lượt giới thiệu ứng viên phù hợp, xem đây là yếu tố then chốt trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cho Ecoba M&E. Mỗi hồ sơ được giới thiệu không chỉ mang ý nghĩa ở thời điểm hiện tại, mà còn là một sự đóng góp thiết thực vào chiến lược phát triển nhân sự dài hạn của doanh nghiệp. Thông qua những lượt giới thiệu này, đội ngũ nhân sự được bổ sung những cá nhân có năng lực, phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển, từ đó từng bước tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự ổn định, kế thừa và tăng trưởng bền vững của tổ chức.
Phòng NSHC trân trọng cảm ơn sự đồng hành của toàn thể CBNV và mong tiếp tục nhận được sự chung tay trong hành trình phát triển nguồn nhân lực của Ecoba M&E.
Cùng nhau khép lại cuộc đua thật trọn vẹn và ý nghĩa nhé!
